互联网 裁员

文章阐述了关于互联网产业裁员，以及互联网 裁员的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、互联网大厂被爆裁员30%!32岁就不要了
• 2、字节跳动和拼多多能否躲过2019年互联网裁员浪潮?为什么?
• 3、互联网行业降薪裁员的泥石流-上海X
• 4、今年为何出现如此多的互联网行业裁员?
• 5、22000人!互联网阿里、腾讯、百度相继裁员,释放了什么信号?

互联网大厂被爆裁员30%!32岁就不要了

1、据内部员工透露，小红书正在进行新一轮裁员，涉及电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等多个部门。目前，公司正处于人员盘点阶段，尚未正式公布裁员名单。此次裁员***主要针对绩效评分在5以下（含5和25）的员工，预计影响员工总数约30%。

2、公司领导应该鼓励和支持多代人才的合作和共同成长。不同年龄群体的人员可以相互补充，共同创造出更好的工作环境和创新力。通过提供培训和发展机会，公司可以帮助员工不断提升技能，无论他们的年龄如何。总之，年龄不应该成为限制个人职业发展和参与特定行业的因素。

3、所以老一代普通人里，每年怂恿孩子去考公务员去事业编制的比例相当大，哪怕一个领导都不认识没有肥缺，哪怕30多岁还拿着几千块的薪水，但胜在稳定，轻易不会裁员，螺丝钉损耗极慢，大概率顺利撑到退休。

4、有些在互联网公司拿着高薪的，在30岁之后回老家考公务员去了，宁可工资低一些，但至少稳定，曾经在互联网大厂的工资足够吃喝好长一段时间了，如果再进行投资，其实少花点不用上班都可以过得不错。

5、这个问题应该客观来看待，假如说在35岁之前你的职业生涯是0， 那么35岁确实是没有什么竞争力的，假如说35岁的你有10多年的优秀工作履历，那么这个年龄只能提升你的竞争力，而不是贬值。

6、对于30+的职场女性来说，选择生娃还是升职是一个具有挑战性的问题。生娃和升职两者之间需要做出选择，需要考虑到个人和家庭的因素。以下是我的观点：生娃是传宗接代、延续家族血脉的必要手段。对于许多女性来说，成为母亲是一种天赋和使命。

字节跳动和拼多多能否躲过2019年互联网裁员浪潮?为什么?

1、字节跳动与拼多多在业务逻辑与运营模式上具有明显的先发优势和经验积累，因此，在面临业务增长瓶颈时，他们能够相对轻松地调整策略，适应市场变化。基于此，这两家公司被认为具有较强抵御裁员浪潮的能力。

2、拼多多好，营销模式好。根据查询知乎显示，拼多多的拼团拼单是独创的营销模式，特点是基于人脉社交的裂变传播，非常具有传播性。字节跳动随着***对互联网行业的监管力度不断加强，字节跳动的发展受到了影响，与互联网公司的竞争日益激烈。

3、事实上，字节跳动的裁员，似乎只是年底这波裁员动作的开始。进入 12 月以后，互联网大厂裁员的消息，就没有断过。 12 月 1 日，爱奇艺将裁员的消息冲上微博热搜。据网友爆料，爱奇艺裁员比例达到 20%-40% ，其裁员范围涉及多个业务线：短***、文学、动漫、游戏和智能硬件均有裁员现象。

互联网行业降薪裁员的泥石流-上海X

1、在当前互联网行业中，裁员和降薪现象已屡见不鲜，反映出市场竞争的加剧和行业发展的瓶颈。最近，上海某公司的一系列举措引发了行业的广泛关注，堪称互联网行业的“大地震”。事件始于2023年11月，董事通过邮件公告，宣布公司2024年的战略重心为“节约成本，提高效率”。

今年为何出现如此多的互联网行业裁员?

互联网公司的业绩增长在下降。之所以在裁员，主要是因为公司的业绩在不断的下滑，也正是因为如此公司的成本一直在不断的增加，在成本增加的过程当中并没有获得太多的净利润，所以裁员是最好的一个选择，而且也是维持公司发展下去的一个最优选择。互联网行业普遍面临着资金缺乏的困境。

在此之后，京东会更加专注于固有业务的经营，同时也会进一步降低自己的运营成本，通过这种方式度过互联网行业的寒冬。对于在京东工作的员工来说，即便很多人的工作本身没有任何问题，很多人也可能会因为部门的经营问题而被迫裁员。这个问题也在其他互联网公司发生。

微软作为全球知名的高科技企业，无论是其科技技术能力还是营销策划能力都是世界级的，微软工作的人员往往出身于世界各大著名高校，不过，面对最近微软宣布的裁员千人，特别是裁减销售人员，让人诧异不已，考虑到目前的情况，个人觉得微软裁员可能有以下几方面原因。

除了新浪以外，今年很多大的企业都实行了裁员，比如京东，还有滴滴，腾讯，华为，阿里等等很多的公司都实行了一定程度上的裁员。

22000人!互联网阿里、腾讯、百度相继裁员,释放了什么信号?

阿里巴巴、腾讯和百度等中国最赚钱的互联网企业，近期纷纷传出裁员消息。阿里巴巴在2022年年报中显示，公司人数由上一年的254740人锐减至23***40人，减少了15000余人。腾讯在2022年减少了4000余人，百度则在去年九月底裁员了3000余名员工。

像阿里，腾讯，京东等互联网巨头，基本都有金融业务，其对人才的需要高，开出的条件也很好。当然门槛也不低，基本只招收排名前十的大学毕业生，普通本科生根本没有机会。

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