即产业的互联网化

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简述信息一览：

1、人力资源管理的核心是让“人”做正确的“事”并把“事”做好人力资源管理的核心是让“ 做正确的“ 并把“ 人力资源管理是企业对人们常说的“ 人力资源管理是企业对人们常说的“人、财、物”中“人”即员工的管理。企业管理即员工的管理。

2、从大趋势来看，应该是基于价值管理的人力资源管理平台化，即价值管理将成为人力资源管理的核心内涵，而人力资源管理平台化则是价值管理的有效实现途径。企业当前所面临的环境，是一个进入互联网+化经营，或者说是产业互联网+的时代。产业互联网时代，是从消费者主导的互联网，转变为以生产者主导的互联网。

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3、人力资源管理是指企业管理中一种以人为本，以发展人力资源为核心的管理模式。它旨在为企业创造最佳的人才环境，使得企业在竞争中获得优势，同时也为员工创造更好的发展机会和***待遇。下面，我们来详细探讨一下人力资源管理的内涵。

4、人力资源专家（COE）：主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。

5、据著名企管专家谭小芳老师讲述：人力资源管理就是通过对员工“知识”“技能”“态度”等的影响，来改变其工作行为向积极方向发展，进而提高工作成果的一种重要管理活动的过程。

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互联网定义 - 互联网，是由基础网络设备和无数计算机终端形成的大大小小的网络组合起来的网络，其主要特点就是网络内各个终端之间的数据传输和交换。互联网行业，指的是在以网络为范畴的相关科研、商业等行为的各类企业。IT行业定义 - 涉及计算机开软硬件开发、应用、维护的行业企业。

所罗门产业互联网矩阵系统与已有的互联网企业最大的也是最根本的区别，在于有其自身不断形成的、具有“核能力”的全球产业资源规模。百万创客在系统内连结及在系统为创客们提供优化畅通的“信息回路”时空中互动，将催生百万创客企业海量社会***资源、企业产能释放，影响数十亿人消费。

这两者连接的对象是不一样的。如果是传统的互联网，那么连接的对象其实主要还是人，互联网就是通过电脑这些数码产品来连接普通的消费者。但工业互联网是不一样的，工业互联网除了会连接人以外，还会连接系统，连接物品等等。

工业互联网是全球工业系统与高级计算、分析、感应技术以及互联网连接融合的结果。工业互联网通过智能机器间的连接并最终将人机连接，结合软件和大数据分析，重构全球工业、激发生产力，让世界更美好、更快速、更安全、更清洁且更经济。

那么本文第一个目的，就是帮大家分析什么是互联网行业，求职的时候应该往哪些方向找，哪些互联网公司蒸蒸日上，跟些互联网公司行将就木。别被某些挂羊头卖狗肉的公司给骗了。所谓的互联网行业，其本质上跟传统行业并没有什么不同，跟钢铁、房地产、工业制造、甚至快消产品，都差不多。

其次，互联网数字化促进了商业模式和产业升级。许多传统行业都在借助互联网技术进行数字化转型，以提高生产效率、降低成本、优化用户体验等。例如，电子商务、在线教育、远程医疗等新兴业态，都是基于互联网技术发展而来的。最后，互联网数字化还为智能化服务提供了广阔的应用前景。

重构：适应互联网时代和智能时代的需要，基于数字化实现精准运营的基础上，加快传统业态下的设计、研发、生产、运营、管理、商业等的变革与重构。

问题三：企业及行业转型的根本是什么私聊我，我这有成功案例问题四：企业转型是什么？企业转型是指企业长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式的整体性转变，是企业重新塑竞争优势、提升社会价值，达到新的企业形态的过程。

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